Andiamo a riepilogare gli incentivi previsti:
INCENTIVI ALL’AUTOIMPIEGO NEI SETTORI STRATEGICI PER LO SVILUPPO DI NUOVE TECNOLOGIE E TRANSIZIONE AL DIGITALE ED ECOLOGICA
CHI PUO’ RICHIEDERLO?
Le persone disoccupate che non hanno compiuto i 35 anni e che, nel periodo compreso tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, avviano sul territorio nazionale un’attività imprenditoriale che opera nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica, che assumono a tempo indeterminato nello stesso periodo dipendenti che, alla data di assunzione, non abbiano compiuto 35 anni.
A QUANTO AMMONTA?
L’incentivo prevede l’esonero totale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati nel limite di 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore (con esclusione dei premi e contributi INAIL).
QUAL E’ LA DURATA?
L’esonero è garantito per il periodo massimo di 3 anni e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2028; non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato e non è cumulabile con altri esoneri contributivi.
BONUS GIOVANI
CHI PUO’ RICHIEDERLO?
I datori di lavoro privati che, dal primo settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, assumono a tempo indeterminato giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato in precedenti rapporti di lavoro (ad esclusione dei rapporti di apprendistato per i quali non è stata raggiunta la qualifica). Sono compresi anche i casi di trasformazione di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato.
A QUANTO AMMONTA?
L’esonero prevede un abbattimento totale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite massimo di 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore. Nel caso di assunzioni presso una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna l’esonero è riconosciuto per un massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore. Il beneficio è riconosciuto nel limite delle risorse stabilite annualmente dell’Inps. Pari a € 34,4 milioni per l’anno 2024.
QUAL E’ LA DURATA?
L’esonero è garantito per un periodo massimo di 24 mesi.
LIMITI
Sono escluse dall’agevolazione le assunzioni di personale domestico, dirigenti e contratti di apprendistato.
L’esonero non è cumulabile con altri esoneri e/o riduzioni contributive previste ma è compatibile con la maggiorazione della deduzione dalle imposte sui redditi.
BONUS ZES (Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno)
CHI PUO’ RICHIEDERLO?
L’esonero è garantito esclusivamente ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione del dipendente per il quale è richiesto l’esonero. E’ applicabile alle assunzioni a tempo indeterminato dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025 per i dipendenti che:
- hanno compiuto 35 anni di età;
- sono disoccupati da almeno 24 mesi;
- vengono assunti presso una sede o un’unità produttiva ubicata nella ZES.
La misura prevede l’iscrizione d’ufficio dei percettori della NASPI e della DIS-COLL alla piattaforma SIISL; un prossimo decreto del Ministero del Lavoro stabilirà le modalità per l’accesso e la fruizione della piattaforma.
A QUANTO AMMONTA?
L’esonero prevede un abbattimento totale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (con esclusione dei premi e contributi INAIL), per un importo massimo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore.
QUAL E’ LA DURATA?
L’esonero è garantito per un periodo massimo di 24 mesi.
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Dottore Commercialista e Revisore Legale, opero professionalmente nel campo della consulenza fiscale e societaria, con un particolare focus nell’ambito dell’analisi di bilancio, del controllo di gestione, della pianificazione fiscale e dell’ecommerce. Sono attualmente Revisore Legale e Membro del Collegio Sindacale di Spa ed Srl.
